THE BASIC PRINCIPLES OF برنامج ميناآيتك

The Basic Principles Of برنامج ميناآيتك

The Basic Principles Of برنامج ميناآيتك

Blog Article



إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

تمكين التميز في إدارة الموارد البشرية من خلال التدريب المتخصص

The MenaME-As well as® application is built for employees to communicate with their HR departments having an array of abilities like submitting holiday vacation requests, checking their attendance stability, viewing their pay back slips and several more Main HR capabilities.

- خدمات برامج الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء. - خدمات برامج انظمة الحضور والإنصراف.

أسهل، أسرع، أذكى نظام الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء.

المتابعة الموقع الخاص ببلدك نظام ميناآيتك متكامل مع الأنظمة الرسمية لضمان خدمة شاملة عبر شاشة واحدة

أظهرت دراسة أجريت مؤخرًا بأن الشركات التي تمنح موظفيها الثقة والمساحة لأخذ القرارات تنمو أربع مرات أسرع من الشركات التي تتبع نهج إداري تقليدي. علاوة على ذلك، تواجه هذه الشركات ثلث معدل التغيير بين الموظفين.

Among the list of worst apps I've ever applied, badly built and always popping error login screen (even though the credentials are properly entered), difficult and results in Confusion though making use of, I strongly request none to get this app it helps make our everyday living even complicated within a chaotic workplace.

الرئيسية كافة المزايا عن مزايا انضم كمقدم خدمة تسجيل الدخول menu البوابة الرئيسية

التميز في كل إنجاز... نفخر بحصولنا دوماً على جوائز عالمية وإقليمية تعكس ريادة ميناآيتك والتزامها بتقديم أفضل وأحدث التقنيات لتعزيز نجاح الموارد البشرية وتحسين تجربة الموظفين بشكل متكامل.

#شركاء نعتز بهم... تعرفوا على رحلة عملائنا مع ميناآيتك نحو النجاح والتميّز!

كما تؤدي طبقات الإدارة المتعددة إلى تحرك الشركات التقليدية ببطء شديد عند تعرّف على المزيد الاستجابة لظروف السوق وأخذ القرارات.

Manage your workforce and track personnel’ time & attendance in A better, additional successful and affordable way

نظام إدارة أوقات العمل والحضور مع توفير الوقت والجهد لإنجاز أكبر.

Report this page